Вознаграждение работникам: Компенсационный менеджмент

В наличии
Допущено Учебно-методическим объединением России по образованию в области национальной экономики труда в качестве учебного пособия для студентов, обучающихся по специальности "Экономика труда"

Для достижения организацией конкурентного преимущества её стратегические планы и деятельность должны быть всецело поддержан компенсационной программой. В книге рассматриваются ключевые вопросы формирования компенсационной политики, создание систем вознаграждения работников, базирующихся на производительности их труда. 

Основная цель учебного пособия — систематизация знания и научно-методическое обеспечение системы компенсационного менеджмента в организации. Дан анализ российских проблем через призму передового опыта экономически развитых стран в целях более полного представления о взаимосвязи факторов производства и роли компенсационной стратегии в повышении эффективности использования человеческого капитала. 

Автор — доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой Санкт-Петербургского университета экономики и финансов.

Учебное пособие предназначено для студентов-экономистов высших учебных заведений. Оно может быть полезно для менеджеров, руководителей организаций и предприятий любой формы собственности.

 

Издательство Информационно-издательское агентство "ЛИК"
Автор Н. А. Горелов
Год издания 2006
Количество страниц 816
Формат издания 70x100/16
Тираж 2000
ISBN 978-5-86038-139-1
Обложка/Переплет 7Бц
Ориентировочный размер в см 17х24
Заказ в один клик